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《高效能人士的七個習慣》
發布時間:2019-2-15 10:53:04 來源:崗位經驗內化_武漢崗位經驗內化培訓-武漢中企鼎盛企業管理有限公司,微課開發,OMO智能學習平臺,企業禮品積分商城,中層管理人員培訓,內訓師培養,STT,BAL,5S管理培訓及輔導,現場管理咨詢,班組建設咨詢,精益生產咨詢

高效能源自習慣,而不是一次偶然的舉動。

    這個為期兩天的個人及團隊高效

領導力培訓造就了眾多高效人士,他

們所在的企業也因此獲益無窮,并且

進入了高效運作的良性循環。

 

 

 

 

 

 

 高效能人士的七個習慣培訓課程通過改變受訓員工的工作態度和對人際關系的看法,而使全球數千萬的組織發生變化。

該培訓項目已經成為亞洲地區許多跨國企業和本地公司員工培訓計劃中必不可少的核心課程。作為全球最受歡迎的培訓課程之一,它在世界各地都深獲好評。

我們的培訓課程將使你的思考和行動方式發生變化,從而幫助你取得更大的成就。

只有那些努力培養高效員工的企業才能以堅實的步伐朝著目標邁進。一旦你開始采取不同的觀察方式和思維模式,你的行動就會隨之改變,而這些行動將產生非凡的結果。


該課程適合:專業人士,部門經理/主管及希望成為高效領導的公司高層管理人員。

學員評價

"如果你需要一種工具,它可以幫助你的公司協統員工,實現目標,那么毫無疑問,高效人士七習慣這門培訓課程應該是你的投資首選。”
--Pete Beaudrault, 首席運營官
硬石餐廳 Hard Rock Café

 

 

 

 

 

高效能人士的七個習慣

養成七個習慣的結果 
思考方法與技巧培訓

主動積極

勇于對自己的行為負責,積極地行動,而不是把錯誤歸咎于外部環境和他人

以終為始

目標明確,全力以赴,通過分享使命和目的,增強團隊和組織的凝聚力,

要事第一

對工作進行優化排序,掌握關鍵,平衡角色,提高工作效率。

雙贏思維

通過幫助別人,尋求對雙方都有利的方案,來建立牢固的人際關系。

知彼解己

設身處地為別人考慮幫助別人準確地分析問題,研究對策;注意聆聽,  改善溝通,加強信任,使問題得到順利解決。

統合綜效

尊重差異,集思廣益,博眾家之長,取得更大的成就。

不斷更新

強調在生理、精神、心智、社交生活四個層面上的均衡發展;培育不斷學習的企業文化,防止員工和組織知識老化

 

課程內容:

第一天:

上午——9:00~12:00分

序:追求全面的成功,才是真正的成功

介紹基本原則

 

品德與個人魅力

“習慣”是如何產生

效能的原則:產出/產能平衡

由內而外全面造就自己,為圓滿人生做準備

 

第一篇 重新探索自我

由內而外全面造就自己

為圓滿人生做準備

 

第二篇 個人的成功:從依賴到獨立

掌握“選擇的自由”

--主動積極的力量

        習慣一:主動積極

--個人遠景的習慣

為自己的行為負責

以價值觀來回應

重點放在影響范圍上

成為轉型人

 

第一天

下午:——13:30~17:00分

鎖定生命的座標

--以終為始、全力以赴

習慣二:以終為始

--個人領導的習慣

心智創作在行動之前

選擇一個生活重心

個人使命宣言

團隊使命宣言

忙要忙得有意義

? --要事第一的個人管理

 

習慣三:要事第一

--個人管理的習慣

要事第一的個人管理

有效地生活在第二象限中

80/20法則

4D原則

高效的秘訣—授權

 

第二天:

上午——9:00~12:00分

第三篇  公眾的成功:從依賴到互賴

你不是一座孤島

大家都可以是贏家

?    --雙贏思維的人際觀

 

習慣四:雙贏思維

--人際關系領導的習慣

人際交流的六種思維

改寫雙贏劇本

雙贏品格

作個『雙向傳播』的聆聽者

--知彼解己的溝通原則

習慣五:知彼解己

--同理心溝通的習慣

溝通不良的四大障礙

無效的溝通

有效的溝通

同心理溝通的五個步驟

 

第二天

下午:——13:30~17:00分

統合綜效、威力無比

--統合綜效的合作原則

習慣六:統合綜效

--創意合作的習慣

情感帳戶與激勵

1+1>2的精髓

有歧見才有收獲

短中見長之術

團隊角色


第四篇 全面關照生命

最佳的『自我投資策略』

--不斷更新的成長原則

 

習慣七:不斷更新

--持續更新的習慣

最佳的『自我投資策略』

從四方面磨練自己

向上螺旋

 

課程目標:通過本課程培訓,您將會:

?  了解獲得和保持成功的基本條件

?  發展并明晰自己及團隊的使命目標,厘清自己的工作計劃

?  建立人際交往中的雙贏的觀念并進行實施,以達到更好的結果

?  樹立持續學習的習慣,保持您的不斷成功。

 

培訓形式:在本課程培訓過程中,將采用學員參與、體驗、分享及講師講解的方法,完美地演繹世界上最經典的培訓課程。

?  講解

?  小組討論

?  案例分析

?  練習

?  角色扮演

?  游戲——例:天堂之路、障礙在你心理、空中飄人、看誰贏得多、大石頭小石頭、心有靈犀、過鱷魚潭、目標的練習、心理訓練等

?  啟發式、互動式教學


授課風采:


 

 

 







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